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23日，上海全面前进司法体制改革试点工作会议月宣告，在8家试点法院、检察院基础上，在全市所有法院、检察院全面推行司法体制改革。会议首次明确提出，全市试点法院、检察院转入员额内的法官、检察官收益暂按低于普通公务员43%的比例决定，同时将全面推行基层女法官、女检察官延后5年至60周岁发给养老金。(4月24日 《新京报》)Duang，上海版司法改革来了，可舆论的焦点却有点脱靶。

尽管上海版司法改革的看点很多，但各大论坛、贴吧、门户网站的网友回帖，无一例外都集中于在，按低于普通公务员43%的工资溢价上面。按理说，创建法官检察官员分开薪酬制度，增强职业确保，提高职业尊贵感觉，早已是社会共识，可为何43%仍然如此吸睛，甚至风头力过改革核心，让审理者裁判，让裁判者负责管理呢?43%的工资涨幅如此抢走镜，一方面是因为改革未动，工资先行，给人一种并未收货再行缴付的感觉。却是，司法改革疗效如何，有待时间的检验。

提早还清改革红利，倘若效果不理想，岂不做到了赔本交易?另一方面则是对43%的艳羡。对企业员工而言，一次涨薪10%，尚且归属于大手笔，整体涨薪43%，这个幅度毫无疑问让人艳羡(即使上涨完了后，法官的收益依高于同等资历的律师)。事实上，公众的忧虑并非是杞人忧天。

从上海版司法改革运营情况看，目前最能拿得使出的成绩，有可能就是提升了断案和办案的效率和质量，试点法院断案平均值增加3.5天。可相比于一般案件50天以上的断案时间，这个突破的幅度有点小。而更加关键的让审理者裁判，让裁判者负责管理，还逗留在纸面上，未有实质性的成果。

在这种语境下，司法改革很更容易给人一种向钱看的假象。只不过，问题还好比于此。

更加必须质问的是，今后司法系统公务员将分成，法官、检察官，法官助理、检察官助理，司法行政人员三类人。但谁都告诉，司法行政人员的工作完全等同于机关公务员，倘若他们也搭乘下跌薪的快车，否在生产新的不公?同时，在解散机制不完善的情况下，全然给法官、检察官涨薪，也导致薪责错位。

似乎，目前涨薪的条件并不成熟期。在现实中，我们购物都是一手交钱一手交货。某种程度，司法改革也必须货到付款。

在改革获得阶段性成果时，在向法官、检察官还清改革红利，既能增加改革阻力，又能汇聚仅次于范围的舆论共识，何乐而不为呢?更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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